2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定，且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的，当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的，由于公司先前没有做出限制，所以，我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。
3、其实，这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往(但新规定有利于当事人的除外)”的原则，所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候，其效力如何会存在疑问;但是另一方面，如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了，那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的，个人觉得规定是有效的，但是仅供参考，若要保证法律无风险，则规定只往后有效力，往前的还是个案处理。
