三、产生问题的原因

上述问题的存在是表面的，但问题的性质是深层次的。唐太宗曰：“以铜为鉴，可以正衣冠;以古为鉴，可以知兴替;以人为鉴，可以明得失。”我也通过这三面镜子来观察自己、审视自己，发现出现上述问题的原因很多，有客观的因素，更多的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：

(一)、理想信念淡化

认为自己受党的教育多年，对党有深厚的感情，对党的政策学习多，对党的基本知识了解不少，因此存在着想当然的思想，习惯性地用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作要求代替党的纪律，全心全意为人民服务的思想树立不牢，党员的先锋模范作用发挥不够。

党的宗旨意识不够强，没有很好地深入群众，与群众同甘共苦，没有真正地把群众当作自己的衣食父母。没有把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴以及答应不答应作为衡量自己工作的尺度和标准，没有真正地把人民利益放在第一位。对上级负责的多，对群众关心的少。

(二)、放松了理论学习

理论学习积极性不高，潜意识地认为学习理论是虚的，是空的，解决不了实际问题。在表面上看来，也在读书学习，听理论讲课，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。

理论学习态度不端正，对理论学习主观意识上不够重视，会把学习时间分配在业务学习上多一些，在对理论的系统研究和深刻理解上时间少一些。在理论学习方面，流于一知半解，只满足于记住几条重要讲话，以备对下讲话时显得能跟上时代形势。缺乏系统性、经常性的深入学习，就谈不上去更好地指导实践了。

(三)、工作进取精神有所下降

我认为自己是爱岗敬业的，也有一定的抱负，这种抱负不是追求政治仕途，而是对所热爱事业的追求和奉献。时刻也想把自己抓的工作搞的更出色，但有时考虑问题过多，怕出问题。责任心和使命感不够强，对自己不加以严格约束，害怕工作中出现重大失误，怕得罪人，怕承担责任，坚持明哲保身、得过且过的态度。总想处理好各种人际关系和工作关系，协调好方方面面，尽管做到了少出问题和不出问题，但基于这个想法，有时势必影响工作进度和工作力度。

(四)、思想不够解放，观念更新不快

完成组织上安排的任务和本人在实际工作中，思想解放不够，观念更新较慢，没有真正开动思想机器，大胆开展工作，没有真正完全树立发展意识、创新意识、全局意识，怕干不好工作，怕承担风险，怕担领导责任，造成了工作创新力度不够。