3.改革发展进一步推进，服务社会成效进一步显现。以专题教育为动力，在查找问题，整改提高的基础上，不断转变卫生计生服务的理念和模式，采取切实有效的措施，在方便群众看病就医，减轻群众经济负担，提升卫生计生服务水平等方面有明显改善，使社会实实在在感受到专题教育带来的实效。

三、存在问题

1.“修身做人不严”方面。一是委党委中心组理论集中学习存在形式主义走过场，满足于规定动作，自选动作不多，缺少系统性、深入性。二是部分班子成员有时考虑问题强调部门利益，大局意识不强，没有站在全委的角度深入思考，工作上没有统筹兼顾。三是存在求稳怕乱思想，创新进取意识不强，对医改出现的新问题新情况解决方法途径不多，成效不明显。四是班子个别同志在不适当的时机和场合会讲一些牢骚怪话，对其他同志讲一些与现行政策有矛盾的话;日常工作生活中，看到一些不实言论信息，不愿意与别人发生冲突，不愿意提一些尖锐的意见，看见矛盾绕着走。五是卫生计生机构改革之后，班子之间沟通、协作意识不强，导致工作上有脱节，管理力度上有松懈。

2.律己不严方面。一是管理方式简单粗放，有时会损伤基层的积极性。二是厉行节约不够，“三公经费”的控制还不够严格，存在浪费现象。三是机关作风和服务效能的建设力度缺少有力的抓手，缺乏严格的定性量化考核指标，效果不明显，办事效率有待提高。

3.用权不严方面。一是分管领导对分管工作的基层单位和处室要求不够严，对于公立医院绩效考核，有放宽考核标准现象。二是过分谨慎地使用权力，不能把严以用权和改革发展有机地进行结合。三是对卫生计生系统干部的监督管理需进一步加强。

4.谋事创业不实方面。一是到基层调研存在流于形式，不深不透不实、浮于面上的情况。如：新一轮医革工作中，面对基层反映的医院债务化解、医保超总控、基层卫生服务价格调整、基层人才待遇低，流失严重等问题缺乏有效的应对办法。二是文山会海现象依然存在，给基层单位造成影响。三是基层考核实效性不强，考核指标的准确性和科学性不够，未能充分体现评价激励作用。四是机关作风和工作效率有待进一步加强。如委机关相关处室之间有时不能很好地的做好内部协调沟通工作，相互推诿、扯皮，导致基层单位需要解决的问题不能得到及时圆满的解决;有时存在委机关处室间沟通协调不够，造成会议、培训等方面的时间安排有时发生冲突，影响基层单位人员及工作的统筹安排。