高管年薪最低的云南铜业，发布的年报则显示2015年该公司实现营业收入566.56亿元，同比下降9.21%。比营业收入下跌更令人担心的是，2015年云南铜业实现净利润2595.43万元，同比下降64.58%，每股收益0.018元。

刘昕表示，自《薪酬改革方案》落地实施后，央企负责人的薪酬与企业绩效紧密挂钩，央企经营业绩好坏，直接决定了其负责人的薪酬高低。

记者注意到，在48家央企上市公司总经理年薪榜单中，去年效益欠佳的能源、银行等行业的央企上市公司高管的收入均有所下滑。

中国神华能源总裁韩建国的年薪，已从的123.84万元，下降到去年的73.1万元。两大石油企业总裁的年薪也几乎被“腰斩”，中石化总裁李春光薪酬由的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%;中石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。

而在长期以来收入都较高的银行业，高管年薪也随着利润率一起下降。中国银行、工商银行、建设银行、交通银行的年报显示，其高管年薪较都有不同程度的下降，有的降幅也超过50%。

例如，中国工商银行2015年年报显示，该行董事长姜建清的总薪酬为54.68万元，行长易会满总薪酬为54.68万元。而在，姜建清、易会满的总薪酬分别为113.9万元和108.9万元。

对此，中国企业研究院首席研究员李锦称，同一行业内上市央企高管的薪酬下降甚至“腰斩”，背后有行业利润下滑的原因，这也是央企经营成果与高管薪酬直接挂钩的一个信号。

“双轨制”成为趋势

央企上市公司高管薪酬变动的背后，反映的是针对央企内部组织干部和职业经理人的薪酬实行“双轨制”的趋势。

中国劳动学会副会长苏海南表示，从48家央企总经理收入榜单，以及国有商业银行年报显示的高管年薪中，可以看到部分改革成效。不过，被称为“限薪令”的《薪酬改革方案》针对的是组织部门任命负责人的央企，也就是央企中的中管干部，并不包括央企中的职业经理人。

在此次公布的48家央企上市公司高管的年薪榜单中，职业经理人占多数，中管干部较少。以东方航空集团公司党组书记、东航股份有限公司总经理马须伦为例，作为中管干部，马须伦的年薪，已从前年的74.53万元，降到去年的40.14万元。