对于创业起步的企业来说,员工的社保缴费是一笔不小的开支。“企业开工后,计划招50名一线工人,基于对双方权益的保障,公司肯定要给员工交社保,这也是企业最初规划资金的一项重要支出。”听到可能要降缴费比例,即将在省内开一处物流基地的李吉彬很激动。
中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉认为,社保降费,尤其是占比最高的养老金降费,可以在工资水平不下降的同时降低用工成本,增强企业竞争力。
会影响统筹账户个人待遇不会降
降低养老保险缴费比例,老百姓退休后的养老钱会不会减少?据了解,根据现行的计发办法,职工的养老保险待遇由社会平均工资、个人指数化工资和缴费年限决定,和企业的缴费比例没有关系。“企业每个月的20%缴费是计入养老保险的统筹账户,与个人账户不交叉。”房连泉介绍,降低企业缴费会造成养老基金统筹账户的收入减少,财政的压力加大。
那么问题来了,养老基金统筹账户少了,是否会导致养老金发不出来?对此,省内一社保经办部门相关人员表示,《社会保险法》明确规定,养老保险由财政兜底,降低比例会加大养老保险基金的筹资规模和支撑能力,但由于政府财政兜底,因此不会造成养老金的支付压力。
房连泉表示,东部沿海省份外来务工人口多,筹资基数高,养老基金账户结余相对乐观。为企业减负来降低社保缴费比例固然可以激发企业活力,但各级财政都被裹挟进去,未来会是沉重的负担。因此,如何能实现养老保险基金的增收,还能降低财政支付压力,才是需要长远考虑的问题。