案例2：试用期也要符合最低工资标准

广州开发区西区附近某世界500强企业，招聘100名男性普工，称月收入3000元左右，但试用期与转正后薪酬各不相同：试用期每月为底薪1030元+加班费，转正后每月为底薪1600~2000元+加班费。那试用期的工资也要符合最低工资标准吗?

解读：

广州市劳动保障咨询热线工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

案例3：“包食住”不计入最低工资标准

新塘某电子公司招聘“生产工”，其岗位薪酬每月是“底薪810元+伙食补贴240元”。增城的最低工资标准是960元，如果只算底薪，该企业达不到最低工资标准，如果加上伙食补贴，则超过最低

工资标准。应聘者小谢告诉记者，这样的例子很多。之前他在某电子公司工作，当时的标准是每月1030元，该公司却把30元提出来作为考勤奖。也就是说，员工只有做到不迟到不早退不休假，每个月才能拿到这30元。

解读：

《最低工资规定》中规定，最低工资标准不包括加班工资和特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

如某市最低工资标准为每月920元，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业

应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。

案例4：计件工资也适用最低工资标准

广州某电器公司欲招3000名生产工，底薪只有1000元加集体计件工资。

解读：

不管国有还是民营企业，都是最低工资标准的实施主体。黄巧燕老师明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资，计件收入也要符合最低工资标准。原劳动和社会保障部2004年的《最低工资规定》清楚说明：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”