工资调整现状
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
中国社科院社会学所副所长张翼表示，这更利于中央统一管理和工资透明。把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确，使得工资阳光化有了重大进展。
调整机制现状
本轮调整前，从2006年起，我国机关事业单位的基本工资就没有进行过调整。中国劳动学会副会长、薪酬专业委员会会长苏海南表示，调整将我国建立正常的机关事业单位工资机制，探明道路。
苏海南指出，公务员法讲的清楚，根据企业管理人员工资水平及其变动，以及物价等因素综合考虑，安排公务员工资的调整，这也为今后建立正常的公务员基本工资调整趟出路子。
