人力资源和社会保障部去年明确，要建立机关事业单位基本工资标准正常调整机制。今年年初，各地调整机关事业单位基本工资，正是机制建立后的首次调整。其中，机关事业单位的基本工资调整将向基层倾斜。人社部发言人李忠介绍，目前，我国机关事业单位有4000万在职人员，其中800万在乡镇一级，不仅条件相对艰苦，工资还偏低。

李忠表示，将通过建立乡镇工作补贴制度，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

这次机关事业单位工资的调整，并不是独立的，而是和去年启动的机关事业单位养老保险双轨制并轨同步进行的。机关事业单位工作人员工资上涨的同时，还要扣除需要个人缴纳的8%的养老保险、4%的职业年金。调整后，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。同时，调整后，要增加基本工资在收入中的比例。

中国社科院社会学所副所长张翼表示，这更利于中央统一管理和工资透明。把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确，使得工资阳光化有了重大进展。

本轮调整前，从2006年起，我国机关事业单位的基本工资就没有进行过调整。中国劳动学会副会长、薪酬专业委员会会长苏海南表示，调整将我国建立正常的机关事业单位工资机制，探明道路。

苏海南指出，公务员法讲的清楚，根据企业管理人员工资水平及其变动，以及物价等因素综合考虑，安排公务员工资的调整，这也为今后建立正常的公务员基本工资调整趟出路子