山东某地级市的一名乡镇干部高某说，作为一名基层干部，每月到手收入2500左右，尤其乡镇一级，一些强度较大的工作岗位，待遇明显跟不上，再加上要娶妻生子，赡养父母，确实有些艰难。

　　尤其八项规定以来，那些所谓的福利也变少了。

　　以前还指望着过节发个购物卡，洗发水什么的，现在什么也没有了。毕业后考取了北京某区公务员的张某告诉编者。

　　从这次中央提出的适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件来看，基层公务员工资低、压力大、晋升空间小的声音已经受到中央的重视。

　　其实，对于公务员工资该不该涨，大家大可不必如此纠结。且对基层公务员来说，在收入透明的前提下，很多普通的基层服务岗位，不是什么高收入职业，适当提高待遇势在必行。当然，公务员们也要摆正自身位置，常怀为人民服务之心，劳有所获，无可厚非。

　　国家行政学院教授汪玉凯、谈到，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是齐步走，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。

　　汪玉凯认为，公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。为何我国公务员薪酬调整很难?主要还是受到社会对公务员薪酬的认知的影响，老百姓仍旧觉得公务员的薪酬相对于社会其他职位收入较高，而且稳定，其福利待遇也较为丰富。因此，提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。汪玉凯指出，在我国不少地区，公务员薪酬已经有很长一段时间没有调整，这在世界上也是少有的。很多国家对于公务员薪酬的调整有法律的明文规定，而且较为详尽，我国公务员薪酬调整的机制现在仍在完善阶段。