国企高管，经营管理着国家的巨额资产，在市场经济条件下，稍有不慎，便有可能让巨额国家资产瞬间贬值万千。因此，这些人的经验、能力等非常重要，他们自然也需要合理、科学的薪酬的激励机制，在科学的决策和经营中为国家赢得更多利润的同时，能够从中赢取合理的激励收入，来体现他们的自身价值和社会价值。但是，由组织部门任命的国企高管，他们不是单纯的企业家，而是国家人员的一部分，享受着其他企业经理人无法享受到的行政待遇，自然就不能与公务员的基本薪酬标准一样，其收入水平，也不能与国企职工及公务员的收入相差太远，否则，就彰显不出社会的公平正义，更不能有效发挥整个社会制度的激励作用。正因此，国家有关部门出台的国企高管薪酬的双轨制，兼顾了公平和效率的体制特征，附合民意，遵从法规，让人充满期待。(张东阳)
