其二、重点强调规范化,合理调整高管的薪酬结构。
缺乏规范化是过去国企存在的主要漏洞之一。同时,因相关责任人的监管不到位,也直接导致国企薪酬结构的混乱。更有甚者,还存在自定薪酬的现象。最终,部分高管借助这个漏洞实现利益输送。因此,重点强调规范化对国企改革起到举足轻重的影响。
其三、重新塑造国企形象,打击利益输送等恶劣行为,强有力地落实相关政策。
因长期扭曲性的发展,国企的良好形象也被逐渐丑化。然而,因国企高管的权力过度集中,容易产生利益输送的现象。
其中,国企依赖自身垄断特权优势占据社会大部分的优质资源,而这类资源也被部分利益者挪用。最终,国企的垄断优势进一步强化,却挤压掉一大批的中小型企业。
此外,在国家鼓励国企重组上市的大背景下,中国股市已经沦为解决国企资金紧张的必要渠道。而国企高管借助上市,也能够轻松实现一夜暴富的神话。
因此,尽管部分上市国企高管的薪酬并不高,但是他们却因不合理的股权激励等方式,获取大量的企业股票。随着国企的成功上市,股价出现了大幅飙升的行情,高管的身价也迅速抬高。经过一段限售期后,上市国企的高管们就能够顺利套现。由此一来,国企上市却沦为了相关利益者实现暴富的工具。
面对长期扭曲性发展的国企,必须动用强有力的政策给予修复,打击国企利益输送等恶劣行为,重新塑造国企在老百姓心中的形象。