三、资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。对弄虚作假者，一经发现，无论招考工作进行到何阶段，取消其考试、聘用资格。

　　四、考试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目。

　　笔试科目为公共基础知识和综合写作两科。按公共基础知识和综合写作5:5的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。公共基础知识主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等知识。综合写作主要考察考生基础写作水平。

　　2、进入面试人员的确定。

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，进入面试范围人员由高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。笔试成绩、进入面试人员名单及面试时间、地点等有关事项，将在半岛制造业人才网上公布。

　　(二)面试

　　面试由福山区人力资源和社会保障局会同相关单位组织。进入面试人员按照鲁价费函〔2008〕13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　面试根据岗位特点，教育类岗位采取试讲的方式进行，其他类岗位采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制，成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场试讲结束后公布。为保证人员素质，试讲成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注半岛制造业人才网站)。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:2的比例确定体检考核范围人员，按计划招考人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检考核。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核范围人选。进入体检考核范围人员名单在半岛制造业人才网上公布。

　　五、体检与考核