上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。李锦认为，下一步会健全职业经理人制度，国家任命到董事长，而总经理按照职业经理人的方式选聘，形成职业经理人队伍。

　　目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配，何况薪酬改革也无法回避双轨制，它兼顾了公平和效率的体制特征。肖毅敏称。

不是单纯限薪

　　近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓5321的减薪计划：即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。

　　中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。

　　中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的‘降薪令’，而是薪酬制度的‘改革’，其价值取向就是‘合理’。国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。

　　人社部曾提出，国有企业负责人的收入高于底层职工数不得超过12倍。但有数据表明，一些国有企业负责人的收入高于底层职工数十倍甚至百倍，这显然是不合理的，这与改革不彻底有关。

　　其实，包括人社部在内的限薪政策制定部门曾经对地方国有企业和央企子公司负责人进行过调查，其结果是极个别高管存在千万薪酬的情况。

　　问题的根源在于，企业负责人实行的是薪酬制度，而职工依然是工资制度;企业负责人的薪酬靠近市场取向，而职工工资则依然受两低原则或同步原则的控制。

　　李锦认为，应该对国企高管实施最高薪酬的限制，应该按照与普通员工的薪酬差距的倍数进行限制。

　　事实上，早在1993年便开始在部分国营企业进行经营者年薪制改革，对经营者年薪结构进行了初步划分，规定了年薪总额的上限。后来，国企高管薪酬改革征求意见也提出限高的设想，但一直未正式出台。

　　不能一刀切地用具体数字限制高管薪酬，而是要参照国内外同行业、同类别的企业。肖毅敏说。

　　尽管2016年2月国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，修正了国家对工资总量实行宏观调控的两低原则为同步原则，即工资总额增长速度与经济效益增长速度同步，平均工资增长速度与劳动生产率增长速度同步，但是，这个原则至今没有得到落实。