情况来分析，节约行政开支当然是一条重要途径，比如大力压缩三公经费，推进公车改革、公务接待改革之后，是可以挤出一部分钱来给公务员加工资的。但根本的问题在于两条：一条是工资由中央或省级以上财政统筹，或是推动财税体制改革。其三，信息公开。对于公务员工资改革，舆论之所以反弹的重要原因，主要是认为一部分公务员有灰色收入，并不是真正的低薪族。这种现象当然存在，但对于广大的普通公务员来说，还是有些不公平，不仅是被民众所误解，而且也是被贪官所绑架。因此，新一轮薪酬改革需要解决信息公开的问题，也就是说，对于财政发放工资的人员、标准，都需要向社会公开，接受社会监督。这样至少可以起到四个方面的作用：一是赢得民众理解;二是防止吃空饷;三是防止乱发钱;四是遏制灰色收入。其四，绩效考核。目前，公务员工资的一个突出问题还是大锅饭问题，没有突出绩效因素，干好干坏一个样，干与不干一个样，有时候甚至干的还比不干的要糟糕。之所以如此，主要在于我们的绩效考核体系不科学、不严谨，没有体现精细化的要素。在新一轮的改革设计当中，应该考虑推进绩效体系改革，从而激发公务员干事创业的积极性、主动性，防止出现乱作为、不作为的现象。

　　我们很期待，这次改革能真正使得绝大多数科级以下公务员受益。让我们基层公务员无后顾之忧，更好地扎根基层，奉献自己。