针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的现象，适当降低招考职位学历要求;针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件;规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围;针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例，甚至有些职位不设开考比例;为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。同时，还对西藏、四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员，给予了进一步政策倾斜。

　　政策指出，中央直属机构市(地)级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成到基层去、从基层来的干部培养选拔链。

　　从历年国考发布的职位表来看，虽然大学本科或研究生以上学历、有N年以上工作经验、有专业限制等成为最常见的招考条件，但其实仍有相当一部分岗位是面向应届毕业生开放的。在过去几年中，应届生可报考的国考职位大多在70%左右。和往年不同，今年特地指出，市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。可以说2016年国考政策倾向应届毕业生，这为应届毕业生大开公考大门，在更难就业季的今天，这无疑给广大应届毕业生增加了一个就业方向，为他们带来了福音。