此外,事业单位的绩效工资不是说想发多高就发多高的,《意见》提出,各级人力资源社会保障、财政部门要合理确定本地绩效工资总体水平,确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线,各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。
分蛋糕的方式进行了优化
一听不发年终奖,我区事业单位人员最担心的是收入会不会降低。其实,在我区义务教育学校和医院早已实施了绩效工资制度。据记者了解,乌市某医院某科医生,在实施绩效工资前收入差距最多在700元左右,实施绩效奖励后收入差距拉大到2600多元。
新疆财经大学副教授张磊表示,实施绩效工资制度后,对于事业单位来说,发工资的钱没有少一分,只是分配的方式有所变化,蛋糕还是那么大,只是分蛋糕的方式进行了优化,多劳多得,少劳少得。
新疆社会科学院研究员、管理学博士柴林认为,事业单位实施绩效工资可以起到激励作用。