现在沿用的公务员薪酬制度最大的弊病是什么?

　　胡星斗：无论哪个级别的工资都太低，从国家主席、总理到最基层公务员都低。另一方面，福利待遇不透明，部分官员享受的特权待遇过多。这是迫切需要解决的。另外，现在的工资与职务挂钩。有一些公务员职务不高，但是贡献大，他们也应该取得比较高的收入。在国外，事务官和政务官是分开的，事务官负责执行，逐级提拔，虽然级别比政务官低，但他的工资并不一定会比政务官低。

公务员的工资应该处在一个怎样的水平，怎样体现不同级别、不同岗位之间的差异性?

　　胡星斗：目前可以比照国有企业干部的平均工资。不同层级、不同岗位的公务员的工资水平的差异应该更大，当然要体现竞争，体现民众对他们的评价。政府与企业不一样，它的最终服务不是商品，无法以经济效益来衡量。它的服务对象是广大的民众，可以按民众对服务质量的评价，通过让民众打分、民主测验的等机制来考评官员。以人民满意不满意，答应不答应，高兴不高兴作为工资高低的一个标准。

公务员薪酬制度改革的难点和关键是什么?

　　胡星斗：并没有太大的难点，中国财政收入是足够的，拿出这些钱来进行公务员薪酬改革是没有问题的。除了涨工资，关键是社会保障能否平衡，要改变公务人员的社会保障靠财政支出，其他人员的社会保障靠社会保险的状况，大家都应该在同一个社会保障网之下，享受平等的养老保障和医疗保障。

　　我觉得不仅仅是公务员的工资应该提高。在韩国，工资最高的是医生、教授、法官、检察官。未来中国，公务人员的工资要涨，医生的工资，教师的工资，法官、检察官的工资也都要涨。特别是法官和检察官，让法官、检察官享受优厚的待遇，没有必要贪污腐败，这样才能守住法律的底线，维护社会的正义。文/落木