当然，实践中还有与引导、鼓励同样重要的问题需要解决，那就是如何才能让青年人才既愿意到西部和艰苦边远地区去，又愿意留下来，既愿意投入工作热情，又愿意踏实工作。内蒙古自治区阿拉善盟2016年招录的80多名乡镇公务员，现在调离和辞职人员已超过60人。有鉴于此，从今年开始，自治区将阿拉善盟、额尔古纳市、根河市等22个地区的部分公务员职位增加户籍限制，凡是有户籍限制的职位，都要求签订5年最低服务期限。如果照此发展下去，未来基层公务员的能力素质和队伍稳定情况堪忧。为此，有关部门一方面要努力改善工作环境，尤其是要改善他们的工作和生活条件，帮助他们解决实际困难;另一方面，也要对他们的职业发展给予充分的关注，帮助他们作好自己的职业发展规划。例如，从基层公务员队伍中遴选优秀的公务员，来担任一些上级空缺职位等方式，让公务员队伍形成良性循环。总之，采取有效措施切实做好西部和艰苦边远地区基层公务员的管理和服务工作，提升他们的工作积极性，并打造他们对基层工作的归属感，才是吸引和留住人才的长效机制。