这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。每档或每级之间的差别是几十元不等，只能算微涨吧。工商系统一位处级干部表示。而所说的几年不涨，只是政府没有再动用行政手段对公务员普涨工资，职务工资以及级别工资不涨。

　　另据了解，在2016年本市对于公务员工资确实有一次变动：即将每年四个节的过节费(1000元/节)、年终奖等取消，平均糅入到每个月的生活性津贴当中，这使工资每个月上涨了670元左右。同时，加班费一律取消。其实这真不算涨工资，只是变换了发放方式。这样之后，公务员真的是除了工资之外，再无收入。

　　疑问三，为什么要向基层公务员倾斜?

基层很多公务员干一辈子就是个主任科员

　　从对公务员工资改革的方向来看，向基层倾斜、职务与职级并行的原则已经确定。而从调查的结果看，北京市街乡等基层公务员所得的区县保留津贴标准甚至高于区县，为什么还要向其倾斜呢?

　　对此，有关人员表示，公务员工资高低与职务直接相关，但基层公务员由于职级层次所限，薪酬上涨的空间十分有限，绝大多数可能干一辈子也就是个主任科员，即使有所倾斜，整体薪酬水平仍低，市级公务员，有三年一晋的政策：工作三年可晋副主任科员，6年为主任科员，基层因为有比例限制，并无此政策。

　　据悉，职务与职级并行之后，将打破职务与职级的关联性，基层公务员的工资将有更大的上涨空间，对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。