2015央企负责人薪酬改革最新消息：名单出炉 金融业受冲击最大

　　在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》8月29日获得中共中央政治局审议通过后，央企改革开始进入到触及利益的实质性推进阶段。包括中石油、中石化、中国移动在内的72家央企的负责人正面临大幅降薪。

72家央企适用改革方案 多数高管降薪成定局

　　与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。人力资源和社会保障部副部长邱小平2日对改革方案进行解读时说。

　　8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容，要求逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。11天后，8月29日举行的中央政治局审议通过了上述方案，这是多年来中央管理企业高管薪酬调整最具指标意义的一次大动作。

　　邱小平介绍说，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

　　腾讯财经了解到，按照此标准，受到新的薪酬制度约束的负责人具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。

　　本次央企薪酬改革方案的一个亮点是薪酬结构的调整：目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，今后将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。

　　《改革方案》提出了确定薪酬水平的具体方案，即：中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定，绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。