差异化薪酬分配办法打破了薪酬一刀切的做法，与业绩挂钩，大锅饭旱涝保收的状况在新方案实施后或将得到改变。

改革看点2：职务消费将设限

　　《意见》首度对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容设置上限标准，并明确对企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费等内容设置禁令。

　　七项内容四个禁止对看不见的、隐性的职务消费稳准狠发力，对各种零花钱根除到底。饱受诟病的央企高管职务消费被套上了紧箍咒。

莫将高管当高官

　　一边拿着百万年薪，一边享受着高级别的行政待遇，官商通吃现象由来已久。要啃这块硬骨头，必须清晰界定央企高管身份到底是官还是商。

　　市场经济的一个重要理念就是让市场的归市场，让政府的归政府。央企、国企薪酬改革，要把高官与高管分开，把董事长与总经理分开。即使由中组部任命，央企、国企负责人也绝不应该理所应当地享受高官职位衍生出的种种不合规的职务消费待遇。

　　央企高管薪酬改革已推到台前，让企业家回归企业家本质，势在必行。