在之前联系北京相关人事部门,并没有得到有关公务员涨薪和绩效工资的相关答复。
前述人士透露,我们私下计算,每年政府对每名公务员的投入不足10万元,而且已经没有分房的待遇了。
不久前,李克强总理作出的政府工作报告时指出,收入是民生之源,要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资。
2016年年底,北京曾经向部分公务员发放绩效工资,基层公务员的收入太低了。一位北京郊区公务员向表示,年底我们收到了一个新的文件,给基层公务员上涨部分工资,叫作绩效奖金。
而这一绩效奖金的数额在数千元不等,每个区叫的名称不一样,数额也不一样。另一北京政府系统人士向透露,总体是城区多,郊区少。
也曾有国家公务员向透露,我们每年发的是13薪,年底多发一次底薪,只有2000多元。
早前,在接受采访时,参与公务员和央企薪酬改革讨论的一位专家向透露,在与国家高层人士进行讨论中曾经出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。
但是,现在各个部委部长的年薪也只有十几万元,两者之间的差距还是非常大的。上述人士曾经表示。
对于公务员底薪的看法,一位副部级官员向表示,凭着我们的聪明才智,如果下海的话,还是可以做出一番事业的。但是,追求事业和价值是不能用钱衡量,我们还是想为国家做出一番贡献的。
3月6日,全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪曾表示,公务员工资制度改革还处在研究阶段,改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。
另一人社部人士透露,仅从工资角度进行上调,还没有讨论特别的倾向性政策,主要还是从养老角度入手。