特区政府介绍，根据现行机制，公务员最终加薪幅度将由行政长官会同行政会议共同决定。

　　除了薪酬趋势净指标之外，香港的经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、员工对薪酬调整的要求和公务员的士气都在综合考虑的因素之内。

　　薪酬趋势调查报告中的建议是重要参考，但随着通胀压力加大等因素，特区政府最后决定时也会根据社会意见适当调整。

　　最后，在综合因素的权衡下，特区政府决定，将中级公务员和低级公务员的加薪幅度定在3.92%，而高级公务员维持2.55%的加幅。

定期调薪稳定士气

　　香港浸会大学政治学教授丁伟对现行的公务员薪酬调整机制表示认可。他表示，公务员工资每年一调已成惯例，一方面有助减少社会争议，另一方面也可以保持公务员的吸引力。

　　丁伟介绍，香港公务员的薪酬福利完全透明，除了工资，津贴福利都严格按照法定标准执行，没有隐性收入，在这种情况下，定期调整薪酬有助于稳定公务员士气和减少社会争议，社会对公务员加薪的认受度也高。

　　丁伟说，公务员薪酬调整的参照对象是大中型企业，能比较准确地反映市场上薪酬水平的变动。公务员起薪水平不低，加上稳定性强，每年再按市场水平调整，对维持公务员的吸引力来说算是不错的。

　　记者了解到，以政府新闻处助理新闻主任为例，该职位的起薪工资是22405港元，今年可加薪571港元，而对应香港的媒体从业人员有加薪者甚少听闻。

　　对于现行机制中统一加薪是否会影响到公务员日常工作的积极性，丁伟认为影响不大。他说，同级公务员加薪幅度一致，有利于公务员队伍的稳定，减少内部争议，而表现良好的公务员则可以通过内部晋升等途径来获得激励。