事业单位待遇十年没涨?(2)

政策改革2018-11-28李一老师

  每当周围的人谈起事业单位退休金高,湖北的李大爷就觉得有点冤。作为一个有四十多年工龄的老职工,他的退休金才拿2400元,比起同城在企业退休的朋友们还少好几百。

  在2005年之前,李大爷是有点优越感的。无论是退休金的水平还是稳定程度上,从医院退休的他都比企业高出一大截。

  后来,他就越来越羡慕参加社保的那些老朋友了从2005年开始,企业退休职工的养老金水平已经连续上涨了十年,而事业单位涨退休金却没有相关的政策,只能依照各地的土政策和原单位效益而定。企业养老金的待遇水平早已经反超了他。

  千里之外太原的王老师和李大爷有同样的感受。2006年从太原一家小学退休的王老师,刚退休时的工资为2600元,企业和她工龄差不多的人只能拿到1500元。十年过去了和她同时退休的企业职工退休金也涨到和王老师一样的3100元。

  企业这些年是年年涨,我们是这十年才涨了两三次,他们明年再涨肯定就超过我们了。王老师说。

  小学教师作为参照公务员管理的人员是有财政保障的,李大爷所在的医院系统就没有这么幸运了。

  李大爷把自己从1992年开始工资收入都记录在一个小本上据记者表示,从2007年到2016年这五年间,他的退休金一直保持在1761.5元的水平,一分钱都没有涨过。

  这些年物价上涨太快了,养老金不涨确实让我们这些老年人日子不好过。李大爷说。

  谈到事业单位退休金增长缓慢的原因,多年在医院从事行政工作的李大爷认为有两个,一是医院的薪酬属于行政序列,必须是政府相关部门允许涨才能涨,二是医院属于差额拨款的事业单位,涨工资的资金必须自筹,有钱才能涨。

  李大爷说,与以前相比,现在的医院效益不错,不涨退休金主要还是政府的政策不允许涨。

高低之辩

  公众对于双轨制的诟病主要是集中于两点,一是机关事业单位人员不缴费,二是待遇高。下一步改革中,机关事业单位缴费已经成为定论,但正如李忠所言,改革的目的并不是要拉平待遇。

  记者在调查中发现,事业单位养老待遇水平参差不齐,内部差别也非常大,单位、工龄、退休早晚能够直接影响到养老金的数量。

  73岁的刘昭上世纪80年代中期就从农科院提前退休了,现在她每个月拿到手的工资也是2400元,而她那些工作到正常退休年龄的同事,现在每个月可以拿到4000多元。这个水平高于北京市2016年平均养老金水平3050元。

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换