新平台构建人才高地 新规划凝聚规模效应

　　633计划是贯彻落实市委市政府提出的推进我市事业单位招聘制度改革的重要载体，是构建有效管用、简便易行的选人用人新机制，是从战略的高度建立集聚高端、紧缺人才队伍，为事业单位长足发展和推动幸福长春建设提供高素质人才和智力支撑的有效途径。633计划不是招聘300人的简单问题 ，经过3年的努力，我市就可以为事业单位招聘一批高端紧缺人才，并通过他们的相互影响，互相带动，形成一支高素质的专业技术人员团队，促进全市公共事业的发展，推动实现全市事业单位人才队伍的整体建设和发展。为了让633计划成为我市吸引高端人才的重要载体，下一步，市人社局将组织用人单位继续走出去招聘，在每年高校应届毕业生的最佳供给季节，以东北地区高校为重点，构建形成我市事业单位招聘633计划以东北为基础、带动辐射全国的格局。同时，市人社局还将注重做好四个结合，即：将633计划与幸福长春建设相结合，与用人单位的实际需求相结合，与高校的人才最佳供给时间相结合，与所招人才的培养和成长相结合。