除相关的制度设计缺失和外部环境不成熟外，有业内人士表示，仅从现有的改革设置来看，事业单位养老金改革近期内也难以有大的推进。
因为从2016年开启的分类改革被视为事业单位改革正式开闸的顶层设计，也是事业改革的先锋，但根据决策层的设计，由于涉及到巨大的利益调整，整个分类改革预计要耗费10年的时间：从2016年至2016年，在清理规范基础上完成事业单位分类，部分转为企业或划归政府行政机构;2016至2020年，建立和完善事业单位的管理体制和运行机制，形成中国特色的公益服务体系。
这也就意味着，多年后，等分类改革完成后其他改革，比如养老金并轨等改革才有可能继续推进。上述业内人士表示。
