不管是事业单位职工还是公务员，在合理的绩效考核下，随物价等因素浮动，建立正常的薪酬增长机制，人们完全理解并支持。怕就怕，某些考核接茬走过场、新瓶装旧酒，预算以及皇粮性薪酬脱离民主决策。这是有关方面必须正视的，也是依法限权、民主执政必须破解的。
事业单位“改革涨薪”的“命根子”（2）
政策改革2018-11-28三水老师
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