事业单位工资改革消息：2015事业单位工资有望松绑

　　提示：2015最新事业单位人事管理条例全文 ，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。

退休待遇会否下降

职业年金将提升退休待遇

　　事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升。吴江称，后续所有事业单位都有望建立职业年金，一旦事业单位的职业年金都建立起来，在养老保险和职业年金的双重保障下，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，即约为在职工资的七成以上。

　　吴江认为，相比目前企业年金建立不够规范、参加企业较少的情况，事业单位职业年金制度有望推开更迅速，且预计将会覆盖绝大部分事业单位。

　　他表示，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担，单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，甚至逼近80%这一比例。

　　替代率通常指劳动者退休时的养老待遇领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一，也是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。

　　◎基本情况

　　全国110多万个事业单位，3100多万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。

　　◎资金来源

　　财政全额负担差额负担自收自支

　　◎三种分类

　　主要承担行政职能主要从事生产经营活动主要从事公益服务

　　◎工资构成

　　基本工资绩效工资津贴补贴

　　◎社会保险

　　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇

　　◎工资增长

　　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制 　□新闻背景