河南事业单位改革近日将拉开大幕。这些天，不少事业单位的人都在密切关注改革的动态。改革的重点是从固定用人到岗位用人，从身份管理到岗位管理，所以，他们的工资多少将不再比照官帽大小。

　　事业单位改革已经酝酿论证了很长时间，可以说是十年磨一剑，解决了事业单位的管理长期以来无法可依的问题。省人社厅厅长杨盛道表示，其实《条例》规定的许多条款现在都在实施，比如公开招聘、聘用合同、绩效工资等，但以前都是碎片化分布在有关规章和制度里。现在出台《条例》，系统全面地将各方面规定纳入进来，让事业单位人员管理更规范、更便于操作。

　　这次改革，凡是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办、列入事业机构管理序列的事业单位都要动。事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位管理。这将涉及全省9.2万个事业单位，214.7万名工作人员，主要分布在教育、卫生、科技、城市公用事业等社会公共领域，将由固定用人向岗位用人、由身份管理向岗位管理转变。

　　根据2016年我省制定的《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》方案，我省事业单位分类改革，将单位分为行政类，公益一类、二类、三类，和生产经营类。岗位又分为三类，每一类分若干等级，实行最高级别控制和结构比例调控。

　　杨盛道表示，《条例》7月1日就要施行，时间紧任务重，目前正在制订详细的实施方案。此项改革，牵涉单位几万个，200多万人，既要抓紧时间，又需要慎之又慎。

提出事业单位改革 已经21年

　　1992年根据建立市场经济的要求，提出1993年开始改革事业单位问题，至今已经21年了。河南财经政法大学常务副院长樊明教授介绍。

　　2002年，由国务院转发人社部文件，事业单位实行全员聘用制，事业单位人员全部签订合同，变身份管理为岗位管理。到现在为止，已经推行了12年，全国签订聘用合同的事业单位工作人员达90%，为事业单位创造了能走向社会的基本条件。

　　实行岗位设置、岗位管理，使得大量事业单位拥有了用人自主权，现在的编外用人，就是临时工，也是当时开始的。事业单位自己有经费，加上灵活的聘用制度，以合同作为依据，实现聘用的市场化。当然，也出现了很多问题。

　　文化单位已转企 医、校改革停滞4年

事业单位改制，在河南是2016年开始推行的。