16、薪酬管理原则：对外具有竞争力;对内具有公正性;对员工具有激励性;薪酬成本控制。
17、福利管理原则：合理性;必要性;计划性;协调性。
18、订立集体合同原则：内容合法;平等合作、协商一致;兼顾所有者、经营者和劳动者的利益;维护正常的生产工作秩序。
19、集体合同履行原则：实际履行;协作履行。
20、签订、变更劳动合同原则：平等自愿;协商一致;不违反法律、行政法规。 更多热门的笔试题目分享：
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