笔试中间换了一个房间，从1907到了1905房间。之后的面试也是在这个房间进行的

　　面试形式：应该说是群面，但又不太像群面：)

　　一个会议室，hr坐主位，一共有7位同学分坐两边，7位中只有一个男同学。

　　之所以说是群面又不是群面是因为首先大家是坐在一起面试的，而且虽然是hr针对每个人分开提问，但面试过程中大家也针对某些问题进行了讨论和意见的碰撞。但又不像是正规的讨论组，需要就某个问题讨论出一个方案。

　　首先是每个人做一个自我介绍

　　然后，hr说：发现大家都在说选择蓝标的原因，那么请大家说一下你对于蓝标有什么样的理解?

　　有的同学从个人对公关行业的了解开始谈，有的同学针对蓝标长期服务某个客户发表了自己的看法，有的说了自己在大学期间的公关课上了解到了蓝标，等等。

　　之后，hr问了大家对于公关的理解是什么?用一句简短的话描述自己对公关的理解。

　　接下来一段时间的讨论主题不太明确，hr主要针对上一环节每个人的回答，分别地问一些问题。

　　还问到，蓝标在去年十月份已经开始招聘了，既然要进入公关行业领域为什么现在才开始投简历。

　　接着，说一下大家最近关注的八卦新闻，我说的是马睿菈的那个，还有的同学说孙燕姿大s结婚的等等，有个同学提到要加薪案，然后hr针对这个案件让大家讨论一下，表达一下自己的看法，我是大致从“情理法”三个层次分析了一下这件事，另外，我觉得我关注的不只是案件的判决结果，更重要的是这件事给我们带来的思考是什么，为什么会有这样一种根深蒂固的思想，反思才能避免再次发生;还有公众的舆论对于案件的正常审理有没有影响，如何让舆论在类似事件中发挥积极的作用，促进案件的审判更加公正公平。

　　最后，hr说每个人从今天的面试者中选择一个进行简短的评价。但因时间关系并不是所有的人都回答了这道题。

　　整个面试大概持续了1个多小时的时间，气氛不是特别激烈，大家都只是表达了自己的想法，锋芒相对的激烈讨论并没有出现。

　　另外，hr对于这次招聘还做了如下解释：

　　这次招聘是以招聘实习生的名义进行的，和前期的校园招聘虽然程序不同，但是如果实习生能够通过实习期的考核，其待遇和其他各个方面都是和校招进来的同学是完全一样的。