D.企业制度

　　10:劳动争议仲裁委员会是一个

　　A.协商机构

　　B.中介服务机构

　　C.咨询机构

　　D.带有司法性质的行政执行机构

　　11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即

　　A.按“两头小，中间大”分布

　　B.按“两头大”，“中间小”分布

　　C.按“从小到大”分布

　　D.按“从大到小”分布

　　12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是

　　A.奖金

　　B.津贴

　　C.福利

　　D.工资

　　13:体价值观的主要部分是( )。

　　A.组织目标

　　B.组织哲学

　　C.组织精神

　　D.组织道德

　　14:计时工资制和计件工资制主要是针对

　　A.管理人员

　　B.技术人员

　　C.销售人员

　　D.操作人员

　　15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有

　　A.再生性

　　B.增值性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　16:依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )?

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人?

　　17:在工作设计中，工作扩大化是指

　　A.工作内容的纵向扩展

　　B.工作内容的专业化

　　C.工作时间的延长

　　D.工作内容的横向扩展

简答题

　　18:试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作?

　　19:论述决定薪酬水平的主要因素。