员工士气低落怎么办(2)

员工管理2018-10-16王新老师

  相比之下,DHS职员对薪酬的满意度和美国其他联邦政府雇员一样,而且比其他部门的职员更倾向于认为自己的工作负荷合理。该机构的士气之所以低,是因为雇员认为自己的才能未得到展现,或上司总说不到点子上。

  富士康的报告是应苹果公司的要求,由美国公平劳工协会(Fair Labor Association, FLA)撰写的。该报告结果也许令人意外,富士康的问题是三家机构中最轻的。调查发现,富士康工厂里并没有使用童工,病假期间的薪资也比中国当地法律规定的要高,富士康也已解决了导致爆炸的铝制粉尘问题。

  报告的确发现了一些证据,证明富士康员工的加班时间超过了中国法律规定,有时员工要连续无休地工作11天甚至更长时间。不过,仅有17.7%的富士康员工认为工作时间太长,而48%的人认为工作时间合理,33.8%的人希望工作更长时间。为何会这样?因为64.3%的人认为自己的工资不能满足基本生活需要。

  进行公开调查值得称赞,但将自身暴露于世人目光下,会让这些机构受到极大的压力,被逼改正其不足之处。

  英国财政部目前正对其他各部门的公务员施行工资冻结,这让它很难提高本部员工工资。在DHS,改善沟通和让员工发挥出才能是一项漫长的工程。

  富士康已同意在不减少员工收入的同时,减少加班时间。但如何兑现这一承诺?它的营业利润率仅1.5%。而苹果公司的利润率高达30%,现金储备达1000亿美元。显然,苹果将必须支付给供应商更多钱。至少苹果的回答很简单,即使这会伤害它的利润。

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