如果对内部招聘不重视，对于优秀的内部员工来说，有职位空缺而没有机会得到，这会大大打击其工作的积极性。留人有道，HR必须细节做起，人性化管理，留住新员工的心，将大大降低员工的流失率，增进企业竞争力。
企业如何吸引留住新员工（2）
员工管理2018-10-16才子老师
上一篇：
浅谈企业如何留住新员工
下一篇：
企业如何留住新员工从细节做起
