当一个企业的绩效评估方案，有意识的逐渐的将关注重点，由结果导向转向过程导向时，该企业就已迈向文化管理的征程了，才能真正公平公正的待人了，员工也才能在企业里找到归属感了。
真正从文化管理中，尝到甜头最多的，不是欧美的企业，而是日本的企业。所以，日本的男人到点准时下班，会被太太不耻，所以让日本企业引以为豪的不是知识创新，而是知识创造。
企业怎样做好有效地员工激励（2）
员工管理2018-10-16三水老师
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