5、防范于未然
1)员工的抱怨的起源有多种，但关于薪酬的一般是比较多的。一定要建立一种比较完善的科学的考评和薪酬分配制度。
2)加强团队精神建设。可能某时候团队会为了群体的利益而牺牲个别人的利益，可能会让起想不开，产生抱怨。对于这些，平常管理工作中的思想教育和团队建设会起到比较好的预防作用。
3)尽量让员工参与到管理当中来，适当的给他们一定的决策权。
正确看待员工的抱怨（2）
员工管理2018-10-16李一老师
员工管理2018-10-16李一老师
5、防范于未然
1)员工的抱怨的起源有多种，但关于薪酬的一般是比较多的。一定要建立一种比较完善的科学的考评和薪酬分配制度。
2)加强团队精神建设。可能某时候团队会为了群体的利益而牺牲个别人的利益，可能会让起想不开，产生抱怨。对于这些，平常管理工作中的思想教育和团队建设会起到比较好的预防作用。
3)尽量让员工参与到管理当中来，适当的给他们一定的决策权。
