4、职业生涯规划
职业发展是激励、留住员工的有效方法，是自我实现需求的范畴，通过职业生涯规划可以协助员工正确认识自己，了解将要发展的方向，树立长远发展目标。除了晋升之外，工作轮换等其他职业发展方式对员工来说也具有吸引力。很多企业在职位发生空缺时首先想到外部招聘，而忽略了企业内部的人力资源的合理利用。
如果对内部招聘不重视，对于优秀的内部员工来说，有职位空缺而没有机会得到，这会大大打击其工作的积极性。留人有道，HR必须细节做起，人性化管理，留住新员工的心，将大大降低员工的流失率，增进企业竞争力。
HR用什么吸引新员工留在企业（2）
员工管理2018-10-16王新老师
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新员工工作迟迟不上手的原因何在
