俗话说，由俭入奢易，由奢入俭难。这类经理人在后来的再就业过程中，一直难以忘掉曾经的高薪，放下身段重新开始，眼前即使有很多机会，也都觉得委屈了自己。于是，挑挑拣拣，蹉跎了岁月。

　　拥有类似经历的经理人，都体会到那种一脚踏空后的恐慌与无助。究其原因，人也算是一种商品，我们究竟值多少钱，还得遵循市场和商品经济的规律。如博主俞波所说，首先是多少价值，就能卖多少价格。其次是受市场供求的影响，当市场供大于求的时候，老板就杀我们的价，当市场供小于求的时候，我们就能和老板讨价还价，把自己卖的更贵。而不合理的买卖，终将被推翻。老板亏了，员工亏了，都不会乐意。一段时间后一定会变化并趋于合理。企业的发展周期是有阶段性的，每个特定时段需要对应的阶段型经理人冲锋陷阵。于是高薪诚聘都是明显带有阶段性，不可能长久。一旦问题解决，经理人也就只好离开了。

　　既然是高薪，意味着对你寄予了很高的期望希望你给企业更多的回报。所以，当老板给你高薪时，先别高兴太早。

　　在面临高薪诱惑时，先问问自己，这是自己应得的高薪，还是带有病毒的非常高薪。高薪是金苹果，也是达摩斯之剑。

　　对自我的认识，是高薪与非常高薪两者之间的鸿沟。

薪水是什么

　　薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值，这样才能够在一定程度上引导员工创造自我的价值。博主慈济缘如是说。

　　从企业的角度讲，最基本的是要让激励建立在公平公正的基础上。如博主鲁德军所言，激励必须全方位的，彻底的辐射到每个环节、每个细节，才能达到事半功倍的效果。

　　从个人角度看，经理人先要正确认识工作与薪水的关系。如博主慈济缘所言，有的员工为工资而工作，他们认为给多少工资就干多少活。有的基层员工为创造工资而工作，他们认为只要努力工作，得到组织的价值认可就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林。

　　只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。工作可以得到珍贵经验、得到良好训练、表现聪明才干和建立品格、实现梦想、体现人生价值意义。对我们最好的报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比是真正无价之宝，它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。