在这个案例中，完全的、缺乏监管的市场化操作，让正处于成长期的员工们处于长期的诱惑之中。而市场经济是没有道德的。这种没有道德底线的诱惑，让员工豪爽地被消费，让员工不知节制，让员工没有责任感，让员工养成了浪费的恶习，这就是公司在员工管理上的失职。这种失职间接地导致了人员的流失，更造成了对公司声誉的损害。
企业每长一分，员工就必须长一分，这是企业发展的前提。作为一个好企业，就应该替代家长的作用，真正为员工的成长负责。而要为员工成长负责，就必须对饭堂实施自我经营，制定用餐标准和规则，公开费用标准，严格控制浪费，引导员工理性消费，并通过规范化的管理约束，培养员工良好的工作和生活习惯，树立健康的人生价值观，这样的企业，才能与员工一起成长。
