第三，具备特殊技能、或需要较长的培养周期、替代性差的岗位，也是人才储备的关键岗位。如压力容器制造业的无损检测质控负责人，要求必须持有国家锅炉压力容器无损检测相应检测方法三级证书才能上岗，属行业强制性规定。而大学里开设这种专业的很少，从事这种工作、具备熟练的操作技能并取得三级资质证书的人更是少之又少。这种岗位的人员一旦离职，企业必然陷入困境：外聘难度很大，内部培养又需要很长的培养周期，而没有了相应资质的无损检测人员，严格来讲，企业就缺失了制造产品的必要许可条件之一，只能停产。当然企业不会因为一个人的离职而被迫停产，通常的办法是借一个人的资质来应急。类似的岗位如桥梁工程师、焊接工程师等。对于这一类型的岗位，企业一定要至少储备两名人员暗中培养，才会临危不乱。
企业人才储备临渴掘井还是未雨绸缪（3）
员工管理2018-10-16三水老师
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