(3)探索并实践新型的培训方法：制定相应的年度培训方案与计划，使员工从内心深处感受到培训是企业给个人提供的一种无形而高价的福利。
(4)塑造健康向上的企业文化来凝聚优秀人才：在管理中贯彻以人为本的思想。
来自军队的启示：目标冲突与激励相容
在战争中，打赢战争，减少伤亡，是将军与士兵的共同愿望。相异之处在于目标的排序：将军以赢得战争为第一，减少伤亡为第二;而士兵则以自身安全为第一，赢得战争为第二。此类问题也存在于企业或其它类型的组织中。
为解决这一矛盾，军队开出的药方是：正激励与负激励措施相结合。
