现实的情况往往是企业不一定能找到自己想要的人才，有些人才是十分紧缺的。在这种情况下，企业就更应该充分地利用现有人员的长处，不能因为缺点而否认一个人发挥价值的能力。况且，每个人都是有缺点的，如果因为缺点而不敢用人、不去用人，企业将无人可用。这也就要求企业管理人员有时要敢于发挥疑人也要用的魄力。
企业员工去留（2）
员工管理2018-10-16王新老师
上一篇：
留住新员工的三大有效方法
下一篇：
巧用90后双刃剑
