如何利用好90后这把职场双刃剑，需要人力资源管理者在招聘过程中不但要看到他们的亮点，更是在日后的工作中细细发掘他们隐藏的潜力，从他们的兴趣点入手，创建一个可以让90后突显自我、张扬个性的舞台，利用好这把双刃剑，可以为企业创造更多的价值。
作为改革开放之后出生的社会新生代群体，他们不但面临着生存的挑战，还肩负着国家的使命，一个时代想要在变革中发展就需要有新的思路来推动，所以90后在企业能否发挥所长体现个人价值，人力资源管理者起着决定性的作用。包括所有的职场人，对于这个特殊群体，我们需要给予更多的宽容和引导，不要让过度的批评和排斥丢失企业未来的栋梁。作为一名出色的人力资源管理者，应该善于识人、用人、留人，运用90后这把双刃剑来绘制个人与企业双赢的蓝图。
