4、解雇或开除
我相信很少企业会用解雇或开除员工的做法，一般都是员工犯严重的错误，或是严重违返公司制度给公司造成一定损失，才会用解雇或开除来处罚员工。当企业碰到这些情况，建议先交相关行政部门去处理，如果员工只是不胜任岗位工作或是违返公司规章制度，最多就是用辞退的方法来解决。
员工离职不管是什么原因，毕竟员工在公司工作过一段时间，对公司各方面情况多少了解一些，如果离职管理得当，员工会感激公司，离开公司后将来会正面宣传公司，时间一长，公司的社会效应和口碑就出来了，这样的理念和做法要让公司领导、各部门管理者清楚并时刻养成这样的工作习惯，除非公司宣传就不想做长久企业。所以，HR部门要经常与各用人部门进行员工关系管理的技巧、法规、时间上的交流，要加强配合，避免出现矛盾升级后再进行协商。
