2、规章制度交接程序问题
用人单位还可以在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，如离职时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果员工拒不交接时，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者进行索赔。
员工闪电离职HR怎么办（2）
员工管理2018-10-16才子老师
上一篇：
狠的管理还怕员工走人
下一篇：
推行员工导师制的5大尴尬
