但是，真正的弹性工作，是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排。而案例中的现象，则是一种隐性加班，它并没有考虑员工工作时间的固定长度，而是由领导任意侵犯员工的私人时间，并借助智能手机可以让员工在非工作场所办公的功能，逃避安排加班的用人单位责任。

　　实际上，这种现象的出现，不仅是某些用人单位缺少人性化、规范化的管理理念的结果，同时，也反映了某些管理者在工作安排上缺乏系统规划，不得不借助便捷的工具和侵占劳动者休息时间的方式来弥补管理的不足。然而，科技的发展是一把双刃剑，这把利刃在切割劳动者休息时间同时，是否也会危害持有者呢?没有严格的工作制度和项目安排，信息泄露、工作项目碎片化、缺少直接和集体化的沟通磨合等弊端最终会击溃随意化的管理模式。