提供学习、成长的空间
实践中，企业可以将任职资格和学习成就挂钩，激发员工努力学习的愿望;将管理者培养下属的绩效与管理晋升挂钩;实行有组织的OJT(一种在职培训方式)，让90后员工在承担责任的良性压力下持续成长。
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