第三种学习方式是观察或模仿。只有让他们有梵会看到工作的全过程，他们才能学有成并行。要促成观察型员工的成第，那就让他跟着经验最丰富的老员工。
如何确定员工独特的学习方式?你可以这样问：你觉得自己在哪个工作阶段学到的东西最多?为什么会有如此成效?你的最佳学习方式是什么?
如果你向员工提出了以上所有问题，你就能把握如何发挥每个员工的专长。
《管理者，2014要怎样才能管好自己的员工?》相关文章：
1.管理者,2014要怎样才能管好自己的员工?
2.2014管理者如何让员工更敬业
3.企业管理方式的核心内容就是管理员工
4.让员工服你的三十六计
5.受员工尊重的老板的九大品质
6.疯狂的规定:亚马逊10条员工守则
7.一分钟把你的管理融入业务
