三、工龄津贴

　　员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。

　　四、福利津贴

　　(一)福利津贴的计算按公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。

　　(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。

　　(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。

　　五、公司补充养老保险金

　　(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数

　　(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。

　　(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。

　　六、交通津贴

　　交通津贴的计发办法参照公司制定的相应规定执行。

　　七、特殊津贴

　　特殊津贴参照公司制定的相应规定执行。

　　八、加班工资及中夜班津贴

　　加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。

　　九、午餐补贴(参照公司制定的相应规定执行)

　　(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数

　　(二)以下情况属于出勤：

　　正常上班;

　　因公国内出差;

　　因献血休假。

　　(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：

　　产假;

　　国外出差;

　　按公司有关规定享受的职工带薪休假;

　　按国家有关规定享受的探亲假;

　　按国家有关规定享受的婚假;

　　按国家有关规定享受的丧假;