第二十八条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

　　第二十九条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理

　　第三十条奉调员工在公司内部各单位或部门之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的内部调动通知单后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。

　　第三十一条如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上，员工可向本部门负责人提出申请，由部门负责人同意后，转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。

第四章工资、社会保险和福利

　　第三十二条本公司员工的工资待遇包括：

　　(一)基本工资：对员工工作的基本保证。

　　(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。

　　(三)工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。

　　(四)福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。

　　(五)公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。

　　(六)交通津贴：补贴员工上下班的费用。

　　(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。

　　(八)加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。

　　(九)午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。

　　(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。

　　(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对员工购买住房给予的补助。

　　(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退休、养老而给予的补助。

　　(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对员工看病、就医而给予的补助。

　　第三十三条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：

　　(一)个人所得税;